我国目前仪器制造人才数量与国外差距明显，特别是人才短缺已成为阻碍产业发展的瓶颈。事实上，科学仪器企业的人才非常少，这个缺口应该超过30%。

　　除了人才短缺，综合应用型人才少、人才流失严重等问题，也成为我国科学仪器行业人才命题亟待解决的内容。

　　中国科学仪器行业人才迫切需要通过自身培养与社会培养相结合的方式解决人才告急的问题。业内专业人士举例说，光学、电子、机械、精密仪器等硬件研发人才至少需要5年以上工作经验才能达到要求，而现实情况则是高校精密仪器院系在缩减，同时毕业生更倾向于进政府部门、金融机构。

　　随着国内开放程度的加深及市场竞争的加剧，国内厂商将不断向中产品和服务方向转移，竞争力有望获得持续提升。这些都对未来人才教育、培训、引进提出更高要求。