各位亲爱的安东帕员工：

大家好！

自从疫情暴发以来，公司管理层始终密切关注每一位员工的情况。庆幸的是，到目前为止，我们公司没有一人感染，也没有人成为疑似病例。

值得一提的是：奥地利总部非常关心中国员工的情况，多方采购，获得6000只防护口罩，正在发往上海的途中；上班的同事还可以领到中国公司采购到的一批口罩和消毒液若干应急。另外，总部表示，十分理解中国公司的情况。作为一个“以人为本”为企业文化的欧洲公司，安东帕不是唯利是图的集团，对我们工作的支持力度是确保的。

背靠大树好乘凉，这就是安东帕平台的好处。

令我感动的是：虽然上海规定是2月10日开始上班，但我们中国公司的管理团队早就行动起来了。同时，大家也都很给力。员工关怀，产品培训，客服值守，网络宣传等，都在员工的积极报名响应下，热烈地进行中，非常感谢。

退潮之后才知道谁在裸泳，关键时刻更显团队的力量。这就是安东帕中国的“人和”。

如果说，现在有很多打工者担心将来的工作不保，很多企业管理者为了公司的生存而忧心忡忡，那我就自豪地告诉大家：我们每一位安东帕中国的员工，*没有任何担忧。你们加入了这个公司，就是拥有了一个好“平台”；你们自己的努力，就是用“人和”的力量，集体为安东帕中国买了一张诺亚方舟的席位。

我们安东帕中国，裁员是不会的，降薪也没有，福利如旧。

欧洲大公司的企业文化，加上中国全体同仁多年的杰出表现，在困难时期起到的是保险作用。今年上半年业绩下降带来的损失，不用员工买单。

中国是个讲究礼仪的国家。中国人的传统是重感情，讲回报。我认为：唯有下半年，等疫情过后，我们更加努力工作，创造出良好业绩，才能更加彰显安东帕中国的精气神。

希望各位同仁，在疫情期间，积极响应国家以及小区的号召和要求规范，养精蓄锐；在条件允许的情况下磨刀备战，为下半年激烈的市场竞争，做好准备。

一季度，无论居家办公还是按时上下班，呼吁大家发挥主动进取的精神，管理团队加强灵活细节的指导和督促。首先，克服长时间休假带来的慵懒；其次加强学习，培训，变通客户沟通方式。第二季度，是个逐步回归正常，进入冲刺的阶段。在这个阶段，如果我们的一贯传统“early bird” 策略继续实行，下半年冲刺的胜数很大。到年底，当别人在抱怨的时候，我希望你对自己说：嗯，这一年我的业绩，成绩还都不错。你或许会为自己而自豪，还会为管理团队的督促和考核心存感激。

新员工们可能还不知道，安东帕中国自创立以来，每一年都以很好的业绩，在以国家为单位的子公司班级里面，被授予“小红花”。十几年来，基本保持2位数的业绩增长速度，令总部刮目相看，并且一直是所有分公司的榜样，班级同学眼里的学霸。就在商业环境困难重重的2019年，我的预测是谨慎看好，看好的就是我们的团队。所以我们依然实现了近10%的增长。

按照钟南山教授说的话，只要那股劲起来了，就什么都不怕。安东帕的人和，就是早就拥有的那股劲，我们是一个英雄的公司。大家加油！

后，用一首打油诗结束这封信：

年年岁岁花相似，今年是否有不同？

‘平台’‘人和’今犹在，迟开玫瑰更妖娆。

所有的安东帕中国员工在一起，安东帕集团与我们心连心。谢谢大家！

                              安东帕中国区总裁

                                   Dickson Wang