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    近年来，国网莒县供电公司以提升员工整体素质为抓手，通过学历、职称、技能等级、人才“四位一体”的人才培养，提高人才当量密度，着力搭建人才管理平台，促进了员工队伍素质提升。加强员工后续学历教育，提高员工学历层次。该公司结合员工队伍能GYBL-A氧化锌避雷器测试仪力素质及结构现状，从提高公司人员学历层次、改善知识结构角度和增强员工核心竞争力出发，积极寻求与山东大学、上海交通大学联合开办高起专、专升本、研究生学历教育培训，努力提高员工学历层次。
    走访过程中，工作人员重点对供电所服务情况、维修是否有超时限情况、是否存在吃拿卡要等情形等与客户进行了交谈、记录，GYBL-A氧化锌避雷器测试仪通过整理、归档，了解客户的共性需求与个性需要，区别对待、分类执行。走访过程中，工作人员还对客户的用电需求和用电状况进行摸底，并发放“征求意见服务卡”，方便客户以后随时进行监督。
　　会议还针对目前安全生产形势，要求各基层单位立即传达GYBL-A氧化锌避雷器测试仪落实本次会议精神，举一反三，吸取经验教训，强化工作计划和周报管控，所有施工现场要监督到位、稽查到位，严格落实责任，切实加强种类作业施工的组织、计划、现场管控，确保安全生产、文明生产。
　　今年以来，国网德州供电公司积极开展“善小”GYBL-A氧化锌避雷器测试仪铸就“美丽彩虹”的主题实践活动，加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，号召员工积极做好事，行善举。截至目前，该公司已组织个人捐款23万余元，成功资助贫困学生126名，得到社会各界的广泛称赞。
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