活动背景：为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工，树立典型，提高企业管理和精神文明建设水平，树立全心全意争创的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

一、评选名额

1.优秀部门1个；

2.优秀员工3名；

二、评优条件

(一)优秀员工评优条件

1.在公司工作满3个月以上员工(部门负责人不参与公司优秀员工评选)；

2.遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象等违法乱纪活动行为；

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的.工作失误；

4.工作能力出色、业绩突出，胜任本职工作，能出色完成本岗位及公司安排的其他工作任务，积极要求进步，参加公司组织的各项培训；

5.热受公司、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

(二)优秀部门评优条件

1.较好的完成了2023年度各项工作任务；

2.部门具有较强的创新能力和团队协作精神，在推动部门和员工的进步和发展中成绩突出；

3.部门执行力强，整体工作效率高，能按质按量完成工作计划；

三、评选程序

(一)优秀员工评选程序

优秀员工评选工作由综合部、人力资源部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，评选工作分初评和复评两步进行。

(二)优秀部门评选程序

优秀部门评选工作由人力资源部牵头组织，采用部门互评和领导综合评定相结□的办法进行评选。