恒隆水下工程公司、总部位于沿海中心城市盐城，三十多年来，一直都专注于软地基领域，是国内较早成立、承揽过（国内.国外）潜水作业、水下拆除、水下安装、水下堵漏、水管堵头漏蛙人来堵漏、水下维修、水下钻孔、水下打捞、水下摄像、水下探取、水下探伤、水下焊接、水下切割、水下清淤、水下检测、水下检查、水下整平、水下封底，水下封堵、水下铺设，水下破碎，水下混泥土破碎，水下混泥土拆除等水下作业工程。

  秉承“不打折，服务不打折，信誉不打折”打造公司的金色品牌。愿同新老客户竭诚合作、互惠互利、共创辉煌！

恒隆水下工程有限公司以“干一行，爱一行，干必干好”的工作理念服务于社会，服务于大众。做过很多的好人好事，得到各合作单位及社会人士的*。
公司拥有众多市政蛙人封堵潜水员，水管堵头漏蛙人来堵漏、每年都要在全各地的市政工程一线上封堵几百次排污排水管道水下作业。

范围是指在污水井环境水下施工作业我公司在施工中注重质量、讲究信誉、遵守合同、确保安全。

公司自创建以来，坚持以人为本，诚信经营，凭借高质量、高效率、高信誉的作风赢得客户。

选择恒隆公司是您不悔的选择，不是所有的潜水员都是精英潜水员，恒隆水下工程有限公司的潜水员介绍历经十几年的奋斗我公司已经处在行业*企业，多次参加重大水上项目建设，前赴非洲孟买，喀麦隆，厄尔特里亚等进行技术合作，我公司在经营上吸取了国内外若干潜水公司的经验和教训，立足客户、以诚为本是恒隆公司的宗旨，公司具有雄厚的技术力量及良好齐全的水下施工设备，保证了公司为客户提供优质、高效、价优服务。

服务宗旨：坚持质量、讲究信誉、确保安全、包使用期、定期回访。

针对水下封堵的特殊性，及雨水管道施工位置，做以下安排：
1、做好施工点的围护工作，摆好施工警示牌；
2、潜水施工班组，要保证施工时，空压机的正常运转，及备用氧气的充足；
3、保证水下施工通道的畅通、通信清晰、施工期前24小时不得饮酒，严格按照潜水作业操作规程操作；
4、建立一套明了的指挥通讯系统，并向每位潜水作业人员进行严格的交底；
5、潜水员及待命潜水员，必须始终与潜水监督保持直接的通讯联系；必须为潜水监督提供有关的沟通、能够与潜水终端相连的报警及通讯系统；
6、现场指挥必须能够听到潜水员和潜水监督之间的所有通讯内容，并能够直接与潜水监督通话。

现在的水下工程公司发展是迅速的，特别是恒隆水下工程有限公司，该公司在过去的一年中的发展是突飞猛进，已经超越了原有的计划，在这新的一年中，恒隆水下工程有限公司将会招聘更多的技术人员，培养出新的一批技术骨干，来扩展自己的团队!
水下工程发展到时至今日，恒隆水下工程团队审视夺度，积极学外良好技术和技巧，研究内水下工程市场，在技术和市场两方面做好，保证高效率、高安全的水下工程做给大家，为社会献出自己的一份力量。

  渗漏水危害性编辑
1、地下工程渗漏水，会使钢筋混凝土内部存在的氢氧化钙溶失，PH值变小，容易导致混凝土结构中的钢筋发生锈蚀，并会加快结构混凝土的碱骨料反应，从而影响到结构安全，缩短了工程的使用年限。
2、地下工程渗漏水，会失去它的使用功能。如人员长期在潮湿的环境中工作或生活容易发生氡污染，将会影响到身体健康乃至丧失劳动能力；若用于储存物资，则会使物资受潮乃至腐烂变质或失效。

竭诚欢迎社会各界朋友为恒隆公司提供宝贵建议，殷切希望各新老客户与恒隆公司携手共进，共展宏图，使潜水特技进一步发扬光大。
砖砌封堵法用水泥砂浆或水泥黏土拌制的胶结材料，砌筑砖墙来封堵大、中型管道，是较常用的方法。它具有取料方便，封堵效果较好的优点，缺点是拆除比较困难。
一般有无水封堵和有水封堵两种。无水封堵它是在无水状态下进行的封堵。多数是在新铺管道因需要封堵时采用。根据方案直接用水泥砂浆作砖墙的砌筑，墙厚在半砖到一砖半之间。

  恒隆工程实例（2020年）
  1、无锡市dn1350污水管潜水封堵、水深4.8米【质量有保障】
  2、南昌市高新区dn800排污管道水下封堵、水深3.5米【质量有保障】
  3、合肥市dn1500污水管潜水封堵、水深6.5米【质量有保障】
  4、唐山市dn900污水管潜水封堵、水深7.5米【质量有保障】
  5、廊坊市开发区dn1350排污管道水下封堵、水深7.8米【质量有保障】
  6、天津市武清区恒大山水城污水井dn1200水下管道封堵、水深5.2米。【质量有保障】
  7、北京市房山区dn1800排污管道水下封堵、水深4.6米【质量有保障】
  8、厦门市开发区污水井dn1200水下管道封堵、水深5.5米。【质量有保障】
  9、青岛市胶州污水井dn600水下管道封堵、水深3.8米。【质量有保障】
10、西安市物流大道污水井dn2000水下管道封堵、水深7.3米。【质量有保障】

企业需要为员工创造幸福感，而幸福感则会让员工拥有感恩之心，但是说起来容易做起来难，那么怎么样才能使得企业满足员工幸福感，留住人才呢。首先是一个公司的制度，制度不但要保护公司权益，同时更需要保障的是员工的权益，特别的公平性的保障，有透明的制度和考核这是一个企业发展之根本。其次，企业需要有一定的福利性，这是留住员工的另一措施，有效的福利措施会带给员工一种满足感。第三，最重要的是公司诚信和员工诚信，诚信足以服天下，诚信才能够创造效益，以诚待人才能把握人才，人心所向。