上海胜绪电气有限公司越来越重视员工的业务素质和能力培养，为此，公司开展了形式多样的培训活动。在培训过程中，笔者认为应结合员工岗位特点，开展有针对性地培训，确保培训取得实际效果。

一是针对职业道德现状开展培训。应向员工宣传贯彻《公司员工守则》、服务“十项承诺”、员工服务行为“十个不准”等企业文化和行为准则，使员工树立良好的职业道德观，增强爱岗敬业、优质服务意识，培养廉洁自律理念。

二是针对理论知识水平开展培训。应采取集中授课、网课、课下自学相结合的方式，强化员工理论知识教育，并将理论知识运用到实际工作中去。同时，通过开展《安规》考试、业务竞赛、技能培训、安全讲座等行之有效的活动，来提升员工的理论水平。

三是针对业务技能需求开展培训。应结合员工岗位技能特点，制定年度业务技能培训计划，通过开展用电检查、电能计量、装表接电、变电检修操作技能竞赛等活动，提升员工技能水平，适应企业发展的要求。