POWERSON蓄电池MF12-135 12V135AH/20HR后备浮充

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每当丽莎•哈芙参加数据中心行业技术会议时，她都会观察会场的观众到底有多少女性。在日前召开的数据中心世界的主题大会中，她发现会场只有九名女性参会，这其中还包括她自己和她的伙伴。

每当丽莎•哈芙参加数据中心行业技术会议时，她都会观察会场的观众到底有多少女性。在日前召开的数据中心世界的主题大会中，她发现会场只有九名女性参会，这其中还包括她自己和她的伙伴。
　　
　　如今，科技行业的整体性别的巨大差距并不是秘密，但“数据中心产业”的问题比大多数的其他行业这样的问题更加严重。这种情况与数据中心会议的情景没有什么差别，而在会场走廊和展示大厅中到处都是中年白人男性。
　　
　　在数据中心世界在新奥尔良召开的会议上，Discernin分析公司*分析师丽莎•哈芙在会上探讨了这个问题背后的原因，以及解决这个问题的方法和途径。丽莎拥有一个工程学位，在其整个职业生涯中，作为技术角色，她是数据中心这个职位中*的女性。
　　
　　在她成为一名行业分析师目前的职位之后，这种情况并没有什么改变。“在我接触数以百计的数据中心中，我甚至不记得是否有女性。”她说。
　　
　　而Salesforce公司或Facebook公司清楚地知道那些拥有计算机科学学位的大学毕业生对公司录用的渴望，而这些人也会在他们的办公室的努力工作，但也不能保证可以招聘到优秀合格的人才，特别是那些设计、建造和运营数据中心的人才可以在不久的将来变得稀缺。
　　
　　人们很难认为，数据中心的员工队伍是可持续的，当今的数据中心平均年龄为50多岁，绝大部份是男性。“在不太遥远的将来，数据中心将会失去一大批员工。”阿格利亚罗斯金大学阿什克罗夫特勋爵工商学院负责人特里莎•辛普博士说。
　　
　　辛普主要负责数据中心的和管理的硕士水平资格评定。目前，她正在研究在数据中心的和管理的变化，以及在STEM（科学，技术，工程和数学）行业工作的女性职位的变化。而很多女性经历了冒名顶替综合征。
　　
　　后者的项目实际上开始作为一个专注于数据中心行业项目，但她很快就意识到，数据中心的职位中没有足够的女性。“我不得不拓宽在职的女性调查范围，因为我几乎找不到在数据中心工作的女性进行交谈。”她说，“这本身就是讲，这只是找不到他们的路线。”
　　
　　冒名顶替综合症是一个心理学概念。在成功成年人中，有一些人感觉自己的成功不是理所应得的。获取自信有时候会很难。“冒名顶替综合症”意味着这些人会选择放弃重要的职业机遇，从而对他们的财务和个人造成伤害。
　　
　　而她的研究仍在进行中，她不知道结果究竟如何，常见的现象是妇女在STEM职业中，这种情况并不少见，辛普说。许多女性到目前为止，总觉得“她们正在等待另一只靴子落地。”事实上，她们感觉已经犯了一个错误。“她不应该得到这份工作，这本来是别人的。”她说。

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（凡我公司销售的各品牌蓄电池系列38AH以上质保三年，用在太阳能系统保一年，用在UPS电源系统保三年。备注：非人为情况下）

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蓄电池应用领域与分类：
◆　免维护无须补液；　　　　　　　　　　● UPS不间断电源；
◆　内阻小，大电流放电性能好；　　　　　● 消防备用电源；
◆　适应温度广；　　　　　　　　　　　　● 安全防护报警系统；
◆　自放电小；　　　　　　　　　　　　　● 应急照明系统；
◆　使用寿命长；　　　　　　　　　　　　● 电力，邮电通信系统；
◆　荷电出厂，使用方便；　　　　　　　　● 电子仪器仪表；
◆　安全防爆；　　　　　　　　　　　　　● 电动工具,电动玩具；
◆　*配方，深放电恢复性能好；　　　　● 便携式电子设备；
◆　无游离电解液，侧倒仍能使用；　　　　● 摄影器材；
◆　产品通过CE,ROHS认证,所有电池　　　　● 太阳能、风能发电系统；
符合国家标准。　　　　　　　　　　　● 巡逻自行车、红绿警示灯等。 

复华保护神蓄电池/POWERSON蓄电池-型号参数：

上海复华保护神电源有限公司：以中国大陆*家高校上市公司--复旦复华科技股份有限公司为核心的复华集团，起源于1984年成立的上海复旦大学科技开发总公司。1992年，公司改制为上海复华实业股份有限公司，并于1993年1月在上海证券交易所正式挂牌，后更名为复旦复华科技股份有限公司。

复华保护神自1987年开始研制、生产和销售 Powerson "保护神"阀控式密封蓄电池（VRLA蓄电池），是国内起步zui早、规模较大的专业密封蓄电池生产商之一，列国内专业VRLA蓄电池生产企业*3位，历年被推选为中国化学与物理电源行业协会常务理事单位和全国铅酸蓄电池标准化技术委员会委员单位。Powerson "保护神" 品牌已成为蓄电池品牌。

POWERSON（保护神）MF标准系列阀控式密封铅酸蓄电池具有良好的氧循环复合能力。充电时所产生的氧气几乎被*吸收，在使用时无须补充水份，也无须测量电解液的密度。
由于采用贫液设计和紧装配工艺，POWERSON（保护神）MF标准系列阀控式密封铅酸蓄电池的体积比能量和重量比能量大大提高。

保护神高倍率放电型VRLA蓄电池的开发
保护神阀控式密封铅酸蓄电池（VRLA Battery）具有全密封、无污染、免维护、比能量高等到优良特性，是传统的开口式铅酸蓄电池的升级换代产品。
高倍放电型VRLA Battery（高率型）是在普通型基础上，在电池体积的前提下，通过改进电极结构和活性物质配方，提高电流放电能力，延长大电流放电的时间，因此特别适合于要求体积小，放电电流大的场合如UPS、起动器和电动工具等，其市场前景十分广阔。目前高倍率放电型蓄电池在世界上只有少数几家电池公司开发成功并推出市场，国内还是空白。

三、蓄电池监测系统的研制

为了给蓄电池提供良好的运行环境，在线监测电池的工作状况，电池管理系统（BMS-Battery　Management System）应运而生，成为高可靠电源系统的关键一部分。

1、电池单体的内阻测量

内阻R反比于传输电流的横截面积A。活性物质的脱落、极板板栅和汇流排的硫酸化和腐蚀、干涸都可降低有效的横截面积A，所以可通过测量内阻来检测电池的失效。

内阻和电池状态的相关程度可变性很大。从报导的相关性来看，变化范围从0%到100%。英国电子协会（ERA）对用阻抗监测的实验室设计和商用设计两种产品进行了大量的电池调查，发现二者的准确性在50%以上。一个基本的困难是测量小变化数值的精度问题。正常的300安时备用电流的电阻仅在0.25×10-3欧姆的数量级。因此，很小而且有意义的电阻变化可能观察不到。在下面的操作环境下，问题更加严重。

1）在线测量期间存在的变压器的“噪音”和浮充电压波动引起的干扰。

2）腐蚀裂纹对内阻的影响是有高度方向性的，内阻数值对平行于电流方向的裂隙是相对不敏感的。

3）电解质浓度的变化，继而电池的变化使得结果很难解释。
　
虽然内阻测量法很难准确测量电池的容量，内阻/容量的对应关系很难复现，但对于BMS来说，内阻测试只是用于电池单体之间的比较，而且计算机可以对内阻的变化进行记录和数据处理来预告电池容量衰减和失效，因此，内阻测试对于BMS而言是关键技术之一。

对于离线或电池开路情况下测量内阻而言，测量时可方便地将激励电流回路与电压测量回路以4端子方式与电池组中的单体相连接，但对于在线测量，很难解决激励和测量的问题。

目前大多采用在电池组两端并联放电器，因为有充电器和电池组并联，需要将充电器停止工作，而且要实时同步测量电池的电流变化和电压变化，很难处理采样干扰。

采用中点抽头的激励装置，与目前采用的在电池组正负极两端施加激励的内阻测试装置相比，由于连接了中点抽头，激励装置的电流通过中点抽头后经上部电池组和下部电池组到达电池组的正极和负极，消除了电池组外部充电器和用电负载的并联影响，在电池上产生了稳定的电流激励，能够准确测试电池的内阻。

2、系统结构

一般系统中阀控铅酸蓄电池（VRLAB）的配置一般是：
500kV变电直流系统：2组全容量电池，3台充电机。
220kV变电直流系统：1组全容量电池，2台充电机。
110kV变电直流系统：1组全容量电池，2台充电机。

以108只2V、18或19只12V电池为主。电池的安装摆放形式也差别很大，电池与操作间的距离不确定。　

BMS由控制单元、测量模块、相关软件和辅助部件构成，一个控制单元可接入多个测量模块，完成对不同只数和不同电压的多组蓄电池的监测管理。控制单元用于数据传输、数据处理及人机界面控制，具有RS-232连机接口和RS-485远程（集中）管理接口、测量模块控制接口、操作键盘、显示面板、声光报警及报警输出控制接点。控制单元实时显示电池数据，智能分析数据，对异常的电池运行情况进行及时报警。

测量模块用于蓄电池数据的巡检，内置CPU独立高速工作，除进行常规电压、电流、温度等测量外，与内阻测试模块连接后可准确在线测试电池内阻。测量模块安装在电池附近，与控制模块之间通讯连接，方便现场接线安装。

3、系统的参数设置

BMS系统作为一个完整的监测系统，首先应该通用于直流220V系统、直流110V系统、直流48V系统, 以及直流24V系统，设计时便考虑了其通用性，主监控模块和内阻检测模块是通用的，对于不同的系统，只需要增添数量不同的采集模块，同时，设定每一个采集模块的电池采样数量。　当然，对于数据中心行业部门的性别差距，并没有一个简单的解决方案。孩子们早在三四岁就很早就开始了职业选择，辛普说，因为他们有着不同的文化接收信号与暗示。女孩收到有关其职业选择的信号与男孩收到的不同。解决方案的一部分将是“开始剥离职业有性别差别这些想法。”她说。
　　
　　这些早期的信号是至关重要的。哈芙说，她被她的父母鼓励进入技术领域，但仅有父母的鼓励是不够的。事实上，往往有着比在家里的影响更重要的事情。小学的教师和辅导员可能对一个人的职业生涯路径有更大的影响。
　　
　　IDC公司数据中心发展趋势与对策研究总监珍妮弗•库克指出，有人说她在大学选择的专业，是擅长目前这个工作的原因之一。
　　
　　数据中心产业的另一种方式，特别是有助于扩大其劳动力资源走出阴影。辛普说，“如果数据中心部门本身并没有被广泛地确定为一个很好的雇主，你不能吸引人们在数据中心部门中就职。这需要有一个部门的回应。”
　　
　　而且这种反应可能很快发生，因为性别差距不再只是性别的问题。大量的研究表明，一个更加多元化的员工队伍，才是更加创新的团队，辛普说。
　　
　　性别差距，再加上数据中心的平均年龄，为数据中心职业的更大的多样性提出了一个令人信服的论点。“提出这些话题的时机已经成熟，因为数据中心部门管理也正在成熟，”她说。“即将离任的那些55岁的管理人员离开数据中心部门，意味着将会有一点工作和管理的真空，除非有一个协调*的和战略响应