随着科技的飞速发展,
各类新型实验室应运而生。
虽然有政策的扶持，
但科研行业还是有很多难以言说的辛酸。
很多实验室都面临着
招工难、招洗瓶工更难的困境。

1.为解决招洗瓶工难这一问题，科研机构不得不提高洗瓶工薪酬待遇。综合国内各大招聘平台的数据可见，洗瓶阿姨的“身价”可不低。

包吃、包住、周末双休、加班补助、高温补贴、定期体检、免费班车、饭补房补、年底双薪、年终分红。。。。。。网友：我也要应聘！

先置办两台电热水器~

洗瓶子的阿姨嫌用自来水洗瓶子太冻手，于是实验室买了2台电热水器。

阿姨搞不定的，还是要自己动手滴

容量瓶、进样小瓶这类不易清洗、对实验结果影响很大的瓶子，还是要自己动手洗。

安全无小事，岗前培训很重要

2.洗瓶工门槛低、待遇好、福利高，为什么还是常常一“工”难求呢？

洗瓶工“后继无人”

目前实验室清洗器皿的工作人员都是60或者70年代出生的阿姨。随着这些人逐年老去，很难招到清洗器皿的工作人员。

年轻人不愿意做

年轻人多选择办公室或者业务类的工作，一般不愿意干清洗器皿这样既辛苦又没有技术含量的工作。

老龄化问题 

我国人口老龄化问题日趋严重。没有足够的适龄人口基数作为支撑，用工荒问题将会持续下去。

那么作为实验室管理者，应该如何快速、高效的解决这一问题呢？其实有一种办法可以让实验室轻松招到省时、省力、更省钱的“三省”洗瓶工——配置一台全自动玻璃器皿清洗设备。

1.随着第三方检测市场的疯涨，近年来涌现出无数的小型检测机构。于是竞争越来越激励，整体的利润反而在下降。减少人工成本，规模化、自动化的处理实验室器皿已成行业共识。

2.某省级药检所承担了全省药品的检验工作,每天有上千个样品需要检测。随着样本处理量的增加，每层楼都配备有1~2名专职清洗阿姨负责洗瓶任务。但遇到样本处理的高峰期，阿姨还是忙不过来。因此，所里决定用自动化机器来替代部分人手，提高工作效率。

3.当研究变得越来越精细的时候，分析型的设备越来越先进，对前处理的要求越来越高。如果器皿清洗不干净，会造成实验室数据的不准确。这对于靠实验室数据为主要业务的检测机构来说存在一定的风险。“机器换人”日益成为中国市场投资与创新热点，机械化清洗已成为发展趋势。

杜伯特立足中国市场，多年来深耕实验室清洗领域，更懂中国实验室玻璃器皿的清洗需求，致力于打造符合中国国情 “好用、专用的实验室洗瓶机”。
洗得好
清洁系统专业，360°清洗玻璃器皿，加之强大的冲洗力，保证了*的清洗效果。
洗得多
清洗效率高，单次可清洗170个移液管或490个进样小瓶。
洗得省
按照每天清洗2次计，月度清洗成本不足450元。比动辄几千元的人工清洗成本省多了！
更智能
仪器高度自动化、智能化，实验人员可根据清洗要求设定运行参数。
更安全

大大降低实验人员的操作风险，保障实验人员安全。