2020年7月8日下午，人力资源部组织开展了第二季度的新员工入职培训。培训讲师由人力资源部周经理担任。

培训在新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第1次的接触，大家都显得紧张和生疏。周经理通过“顺序循环介绍刚人认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。

周经理为大家着重介绍了公司发展情况，以及企业文化方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对公司的发展规模有了深入的认识。

除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的必修课。同时徐总从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。

在后环节，周经理代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。