平时在工作和与同事的交谈中，总有这样的矛盾：“学习企业文化有什么用，还不如关心生产”。文化对人的价值已经得到了大家的认可，但是文化对企业的价值往往被忽视。其实一个企业就像一个“人”，但这个“人”是由你、我、他这样的个体组成的，所以企业需要一种文化力量去引导、规范、激励与他相关的每一个人。毫无疑问，企业文化在现代企业中扮演着重要的角色，如“人才与创新”、“有全球化的理念，关注客户需求，不断追求成长，深信“领导就是老师”(福特)、“把蒙牛的事业当成自己的责任，不要把蒙牛的利益当成自己的利益”(蒙牛).我相信你能找出这些*的企业文化背后的巨大财富。

正如学习年龄是青春期一样，企业的文化也是由企业的发展来塑造的。不要等到企业发展壮大了，再回去发展文化，这样往往会放大难度。企业的核心是陪伴企业一路拼搏。如果企业不能让这些员工团结在企业周围，那么在他们都成为领导之后，就很难改变他们。同时，没有领导的示范和领导，新员工也不可能沿着设计好的“企业文化”发展。

在“大和制衡”的十三个月里，我一开始一直在探索，感受和创造企业文化发展的条件，但后来才意识到，为企业文化建设企业文化是徒劳的，企业文化不是一杯水，可以随时解渴。但是从企业文化作为精神的结果来看，它可以不断地考验我们。

原来企业文化是结果，不是手段。

这种结果是精神上的，反过来又会影响甚至指导人们的行为。但是作为组织行为的结果，人们不能指挥它。

正如马总常说的“制衡、真诚、真诚”，我认为这是我们企业文化的精髓。这种“真诚”是企业对社会的责任，是对客户的承诺，是对员工的关怀。同时，也是员工对社会、企业、同事应有的态度。让“真诚”更生动。我觉得就八个字“团结、学习、创新、求实”。

“团结”是一种行为准则，也是一种心态。在任何社会中，企业的行为都不可能毫无遗漏地受到言语和纪律的规范。要求再详细，往往也会带来束缚感，引起员工的冲突。因此，大和制衡思想坚持“团结”是企业精神的核心之一。员工团结在领导身边，大家团结在企业身边，企业服务客户，用团结的力量感染身边的人，共同为企业的未来而努力。“真知识来源于实践”是真理，但过于狭隘，仅凭个人实践无法知晓。所以，“师从他山攻玉”才是突破桎梏，认识广阔世界的最佳途径。纵观衡器行业，乃至整个科学发展趋势，可谓日新月异。放弃学习就像在惊涛骇浪中放弃进步，很快就会被大浪淹没。学习是必要手段，创新是根本目的。人要求进步，企业要发展，必须有特殊的优势，否则很快就会沉沦下去。

求真是一种真诚，是一种真实负责的不欺诈的态度。对员工诚实，不要藏着掖着。努力工作，不推卸，做与委蛇，给企业诚意。企业真正为员工谋福利，为员工发展提供条件，让员工与企业共同进步，真诚对待员工。员工和企业都应该对客户诚实。我们的每一件产品都是合格的产品。每一次送货都及时，每一次服务都热情高效。只有种下“真诚”的种子，才能结出成功的果实。

希望“凯鸿诚、真诚、诚意”的口号能响彻九州，希望我们的企业有一个更美好的明天。