高压电力系统调度运行分析

在整个高压电力系统的调度及运行过程当中，需重点加强针对数据信息获取、输送、处理与人机联系等方面的管理力度。这当中具体含括了有关组织管理、指导、协调电网安全、高效化运行等内容，这也将是保障区域内高压电力系统得以正常、稳定运行的关键所在，对于实现安全、稳定供电意义重大。

一、高压电力系统调度及运行问题

尽管当前我国的高压电网建设取得了巨大发展成就，电力系统也有所改进，然而其中仍不免存在着一些隐患问题，且主要表现在以下几方面当中：

（一）规划管理不到位

首先是规划和管理的互相矛盾。高压电网规划所关注的重点多是从技术与经济两方面来考虑，而时常忽略公共因素及细节要求，较易造成管理缺陷的发生，甚至还可能会造成服务质量偏低的情况出现；其次便是目前高压电力系统的自动化管理水平不高，国内高压电力系统内的信息管理系统应用及实际需求和技术发展不匹配，并且现已建立起的自动化管理系统在投入了巨大成本的前提下并未能够获得预期效益。各地区间的发展不均衡现象依然十分突出，特别是基层电力企业的信息管理系统水平程度仍相对偏低。

（二）创新能力不足

在开展高压电力系统管理工作时，对于技术的创新性要求不但要体现在创新意识与日常的管理工作当中，更加关键的还是要能够落实到新技术、新设备的研发，以及对高压电站的运行抢修技术与保障服务水平当中。纵观当前国内外高压电力系统的创新能力，我国在这一方面与一些发达国家相比仍然存在着不小的差距。如在一些有着特殊性要求的高压电力系统设备制造及运营管理工作当中，创新能力依然相对不足。

（三）缺乏专业人才

在专业人才的匮乏性方面主要体现在人才不足，不论是规划设计、架线操作其均存在着较大的专业人才缺口，现有的高压电力系统专业人才规模和社会实际发展需求之间依然存在着较大出入，并且还体现为人口的分布区域不平衡，具备高素质水平的专业人才大多集中分布在一些经济水平较为发达的地区以及省市一级，基层电力系统普遍缺乏专业人才。同时目前整个高压电力系统的人员素质水平仍相对偏低，大都缺乏系统性的专业知识培训，无法有效胜任高压电系统调度及运行管理工作要求。另外，高压电力系统人员管理制度的不完善，缺乏适当的激励机制也是导致广大高压电力系统工作人员积极性不足的主要原因。

二、运行控制策略

为实现国民经济的持续、稳定发展，保障良好的电力调度工作将异常关键。基于当前相关科学技术水平的快速发展，国家经济实力的增强，为切实开展好高压电力系统调度及运行工作，可采取以下几项措施手段：

（一）加强规划设计

良好的管理工作是保障高压电力系统调度及运行的必要保障。从高压电网的角度来看，电网调度计划具体包括了对电力能源发、输、变、配等设备的检修管理。调度发展规划则是电网技术发展规划的关键构成要素，要确保高压电力系统的持续、稳定运行，做好规划管理意义重大。首先要对发展规划做到统筹控制，可召开高压电网调度运行会议来检验项目的实施状况，并探讨新课题。在制定规划安排时不但要顾及到管理工作中所存在着的各项具体问题，同时还要尊重用户的实际及需求，真正实现便民、利民。其次，要进一步加大智能电网调控中心建设力度，基于对各项信息资料的搜集、分类、整理及融合，来达到数字化运营配电网的目的，持续提升调度管理及控制水平，避免出现严重的停电故障及安全事故，保障电网稳定运行。

（二）增强创新能力

创新能力将是决定电力企业是否能够实现长久、稳定发展的关键所在。电力企业所掌握的高压电技术是否*，技术含量水平程度将会直接决定着高压电力系统是否可实现安全、稳定发展。因此，加强对高压电技术创新能力的培养与提升意义重大。首先，企业应在这一方面不断投入足够的资金支持，确保各项技术研发费用能够落实到位，重点解决高压电调度管理工作当中所亟需处理的重大技术难题；其次，要积极学习一些国外的*经验与管理方式；再次，积极推动电网调度系统设备实现国产化，提倡应用具备自主知识产权的技术与产品。

（三）培养专业人才

高压电力系统调度及运行工作的有效开展离不开专业化人才的支持。电力企业的竞争其本质上还是人才间的竞争。首先，企业应注重对人才的挖掘与引进，将其所掌握的*技术与能力充分发挥出来，打造出一直具备高素质水平的专业人才队伍。其次，针对现有人员选取其中的人员进行重点培养。开展实用性技术培训以提升整体电力工作人员的素质水平，将人为性操作失误降到低程度，针对各项危险点加强管控力度，逐步建立并完善符合于高压电力系统工作需求的人员培训标准，并将其落实于日常的设计、运行及管理工作当中。