Bürkert 的流程组织是一种衔接点少、目标导向性明确的跨部门组织形式，堪称是企业文化中的一大特色。我们不根据职位确定等级，而是根据员工主动承担责任的积极性。[LCB1] 我们的企业文化重视各部门员工的团队精神和自主行为。
强大的企业文化
我们企业形象的核心在于透明化决策和责任下放。另一大重点则是管理人员积极的榜样作用。这些都是统一的原则，也是我们企业形象的特色所在。
划一
为了按照统一标准执行复杂任务和项目，我们的企业文化立足于整合各部门的能力和实力。在做到这一点的同时，我们也在遵守必要规则的前提下保证zui大的灵活度。另外，我们还努力促进项目组之间的直接沟通和合作。
目的在于共同完成单独无法完成的任务。企业文化与我们时刻同在，它是实现这一目标的保障。
宝德产品应用的行业：
复合材料 &橡胶：
金属 & 金属加工：
电子元件、电子组件及电路板：
间接费用材料、包装、
宝德角座阀2000两位二通电磁阀
从外部控制的斜座阀由一个气动的活塞驱动装置和一个二通阀体构成。根据环境温度的不同，可以购买两种不同材料（PA 和 PPS）的驱动装置。经过验证的、能够进行自动调整的主轴密封件确保了高密封性。利于流动的二位二通阀体由红铜或精密铸造的不锈钢构成，能够实现高流量值。在此类免维护的坚固阀门上，可以加装各种用于显示位置、限制冲程或进行手动应急操作的配件。
不锈钢或红铜外壳，带有套头、夹紧式或焊接式接头
高流量
高使用寿命
Bürkert 集团的历史可以追溯到 1946 年。集团创始人 Christian Bürkert 提出了为当时基本需求开发和生产创新产品的想法。在创立之初，公司仅生产孵卵器、暖脚板和厨房炉灶上使用的温度调节器。
推进成功历史
后来随着时间的推移，公司的焦点逐渐转移到阀门技术上，并成为了电磁阀领域的明星企业。Christian Bürkert 凭借自己的远见卓识、创造精神和旺盛精力使公司进一步发展壮大。目前，Bürkert 已经成为的流体控制供应商。其产品种类丰富多样，从简单阀门到高科技传感器，可谓是*，并且全部达到zui高的技术和质量水平。
保持先锋精神
不幸的是上天没有让 Christian Bürkert 完成他的全部目标和愿景。1971年，他在一次飞机失事中失去生命。但他的先锋精神在家族企业中得到延续：体现在积极进取的员工身上，他们愿意贡献自己的技能、知识以及好想法。人人都以确保公司的市场地位和独立性为己任。日复一日，坚持不懈。
在 Bürkert，各种流程均受到严格控制，它们共同构成了一个学习型组织。因为密切接触客户，这个组织每天都在进行自我优化。作为一家中型制造与服务企业，我们自然应坚持这种靠近客户的理念。通过不断扩建我们的网络和推进各个部门的工作流程优化，我们可以更好地交流流体控制的相关经验。我们坚持以客户为中心。无论是涉及单个组件还是个性化系统解决方案，这都是我们的根本原则。
系统解决方案
对流体控制工作的热情一再驱使我们大胆突破，总是在为解决特殊问题寻找不寻常的解决方案。细分市场就是一个例子。细分市场之后，尤其在以应用为导向的系统解决方案方面，我们可以实现*的客户效益。同时不会忽视与产品相关的解决方案。如果这些工作都不吸引人，那还有什么吸引人呢？希望您也可以对我们的流体控制 解决方案充满热情。
