美国mts磁致伸缩位移传感MTS磁性传感器代理

美国MTSTemposonics® R系列位移传感器可在工业应用中提供最J性能。做为一项高端产品，该系列传感器是MTS的制胜法宝。其强大的电子装置和的抗干扰能力，可为该系列产品之高精准的测量结果提供强大保证。

用RHM0300MD621C1012位移传感器的组成部分包括一条带有螺纹或紧压密封安装法兰的耐压不锈钢管，它为感应元件提供保护。整支传感杆通过括塞孔装入活塞内。外部连接的电于头（达IP 67防护等级）

特点与应用：

封装了完整的电子接口模块来处理电子信号。双重灌封保证了高度的操作安全性和最Y化的EMC保护。位置测量是通过一个崮定在运动机械部分的7X磁铁，沿着传感删杆做无接触运动来感应。

MTS 管理者胜任素质测评系统是针对企业、事业单位、政府机构等各类 型管理者的胜任素质进行测试与评价的综合性在线管理系统。MTS系统能够 基于组织和岗位需要，对被试者的胜任水平、能力特点、素质状况进行全面的 分析与诊断，是各类型组织对各级管理者进行招聘选拔、培养开发、评价任用的决策辅助工具。

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"MTS管理者胜任素质测评系统"集合了多位资深专家的研究成果，"主动测评理论"强调任何组织的测评活动都必须有清晰的测评目的和客观的测评指标评价标准，而不是被已有的测评系统所束缚，而应该实现按需测评。"实践智力理论"认为，实践智力是人的工作成果具有直接影响，并且随着环境和自身经历的变化能够不断发生改变，通过学习或接受指导能够持续提升的素质;企业绝大多数人事决策都是以实践智力指标为基础的。"素质剖面理论"认为，素质具有内隐与外显两个层次，而任何一种素质都是由若干个关键行为表现构成的，且关键行为之间内在关系复杂，我们将同一类别的关键行为表现称为素质剖面，素质剖面理论解决了素质指标从抽象到具象的问题，让测评指标具有客观性与可测性。MTS在线测评系统也创新的借鉴了哈佛大学麦克里兰教授的"胜任力理论"。所以MTS是真正意义上的国内自主研发的管理者测评系统之一。

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