原装德国MBS换能器

连续第23年获得德国中型企业创新力的公司*。今年，MBS AG属于创新精英。久负盛名的苏尔茨巴赫-劳芬组织参加了严格的科学选择过程。研究了创新管理和创新成功。团队的导师Ranga Yogeschwar在2016年6月24日于埃森举行的德国中型企业峰会上表彰了杰出创新者。

MBS AG在低压和中压电流互感器领域的多项成功终使调查人员满意。自公司1977年成立以来，这些产品已在范围内销售。MBS AG以其创新的无螺丝端子固定技术而享誉。如今，MBS AG已拥有167名员工，致力于为每个客户的需求提供正确的解决方案。该公司的主要销售在欧洲，但在中东地区，它在低压领域也处于市场位。在德国，这家家族企业的*为80％。 “我们被从事能源管理的所有人所熟知。”评论其出口*Ivanka Brockmann。

她与MBS董事长Gilgen教授一起协调公司的营销活动。他们得到了三十位分销经理的支持。他们与每个客户保持亲密接触，这被认为是一种非常有效的营销工具。目前，MBS AG为72个国家/地区的6,000家组织提供服务。

在寻找新想法时，我们的设计师和开发人员与大学和学院工程系的工程知识和专业知识紧密合作。当然，他们会努力利用相关公司带来的协同效应。管理人员将其工作时间的至少三分之一用于改进员工的创新能力，并每年专门拨出24天专门用于员工改进。

今年，有超过4,000家公司有兴趣参加*名评选过程。其中只有366人申请了资格赛，其中284人进入了决赛。排名*名的公司分为三个类别，每个类别中多有100家公司。 238家公司进入所有类别的*名。然后，维也纳经济大学的Franke教授及其团队对这些组织进行了评估。他们在五个评估类别中设置了100个以上的参数：“创新促管理者”，“创新气候”，“创新过程和组织”，“创新营销/外部导向”和“创新成功”。

在涉及的组织中，有97个是本地市场领和32个世界市。他们平均来自新产品和产品改进的营业额的40％。他们的营业额增长比其贸易平均水平高出28％。中型公司总共记录了2,292项国家和。这种创新活力还体现在创造的就业机会上。在三年内创造约9,500个新职位。

经济新闻记者和电视主持人Ranga Yogeshwar是的导师，他对企业家精神的品质印象深刻，并希望它能在其他公司中引起共鸣。*名的方法应全面应用，以产生新的想法，并使它们适应新的产品需求，并开发新的应用程序。任何反馈都将受到欢迎。希望这一成功将鼓励其他企业家效仿。希望将来，就所有企业家而言，创新文化将变得更加重要

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