‌合法性原则‌：企业管理制度必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规，也不得与劳动法律法规相抵触‌。

公平公正原则‌：企业管理制度应当公平、公正地对待所有员工，不得歧视任何员工，不得侵犯员工合法权益‌。

人性化原则‌：企业管理制度应当以人为本，尊重员工的权利和个性，关注员工的合理需求，保障员工的身心健康‌。

 ‌精简明了原则‌：企业管理制度应简洁明了，能够让员工容易理解、遵守，避免繁文缛节，减少不必要的程序和条款‌。

适度弹性原则‌：企业管理制度应当具有一定的弹性，能够适应企业发展和员工需求的变化‌。

透明公开原则‌：企业管理制度应当公开透明，员工能够了解企业的管理规定和制度要求，做到知晓、遵守‌。

共商共建原则‌：企业管理制度的制定应当参与员工的意见和建议，充分发挥员工的主体作用，形成共商共建、共同负责的管理氛围‌。

 ‌制度激励原则‌：企业管理制度应当以激励为主导，通过奖励机制、晋升机制等方式激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量‌。

持续改进原则‌：企业管理制度应当具有可持续改进的性质，能够不断适应外部环境变化和企业发展需要，随时进行修订和完善‌。

统筹协调原则‌：企业管理制度应当与企业的整体发展战略和目标相协调，不矛盾、不冲突，确保各项规章制度之间的统一性和协调性‌。

此外，还有一些具体的制定原则：

‌适用性原则‌：制定的制度要从企业的实际出发，根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑，制度要体现企业特点，保证制度规范具有可行性、适用性。‌

‌科学性原则‌：制定制度应遵从管理客观规律，制度化的管理必须服从管理学的一般原理和方法‌。

‌必要性原则‌：制定制度要从需要出发，必要的制度一个不能少，不必要的制度一个也不可要‌。‌合理性原则‌：制定制度要合理，一方面要体现制度严谨、公正、高度的制约性、严肃性，同时要考虑人性的特点。‌