江苏佩润水下工程有限公司多年来承接了许多经典的水下切割与水下打捞案例。能够根据客户需求，量身定制并完成各种水下作业项目。我公司一直秉持诚信经营，保质保量的经营理念，在保证工程进度的同时，亦保证水下工程的质量。也正是以这样的工作态度和职业道德，我公司业务得到全国各地新老客户的信赖与青睐。

       我国的潜水行业标准较为丰富，但对于某些标准和法规，颁布的时间较早，为适应潜水行业的发展，有必要进行修订或更新;有些标准和法规我国尚未，还有待潜水行业专家和行政管理部门，在充分研究、论证的基础上进行细化、明确，尽快对现有的标准和法规体系进行充实。

　　先后制定了有关潜水、打捞的一系列国标、部标及行业标准。3潜水及水下作业技术规则体系潜水及水下作业从业人员包括潜水监督、潜水、潜水医士、高气压急救员、潜水设备技术员、生命支持技术员、操舱员及各类潜水员等。

　　虽然我国对上述某些人员的培训和/资质标准进行了要求，但大部分缺少，尚待明确。此外，由于某些要求在实施过程中存在着权责不明、部门之间存在交叉现象，导致不少要求和标准存在着执行不力的现象;由于某些标准为非强制性标准，内容也有待改善，因而在执行过程中还存在一定的问题。

　　潜水医学保障体系潜水作业与其他行业接触的有害因素有所不同，因在水下作业，呼吸着高分压气体且大多为单人作业，一切防护措施主要由本人来完成。大部分从事潜水捕捞作业的潜水员上岗前虽然经过相关部门的专业培训，但对潜水防护知识却了解甚少。

　　特别是一些自携式轻装潜水员，为了能在较短的时间内获得较大的经济效益而违反潜水作业操作规则，超深度、超时限、超次数的作业，大多在高压气瓶内供气量不足、自身吸气较费力时才上升出水，致使在上升过程中不能按照减压规则减压出水。

　　部分潜水员虽然对防护知识有所了解，也知道其危害性，但在实际作业中他们并不按照规则操作。相当一部分潜水员都患过多次急性轻、中度减压病，而又未得到正规、系统、有效的。有的潜水员因未与用人单位签定劳动合同和未参加工伤保险，也未做上岗前及在岗期间职业健康检查，当骨坏死病变已累及关节面出现临床症状和体征时，由于责任不清致使用人单位不愿承担、赔偿责任。

        潜水员则选择放弃职业病诊断而不追究用人单位的责任。有些因患潜水疾病不宜从事潜水的潜水员，为了能继续从事潜水作业而采取不理智、对自身健康不负责任的做法，时找人冒名顶替、弄虚作假，严重干扰了职业健康检查工作。

　　这些都说明对潜水员的政策、法规宣传不足，对潜水员的健康宣教工作还存在很大欠缺。目前，我国还未建立潜水的系统培训、考核及认证制度，这是制约我国潜水医学保障体系完善的重要因素。虽然有某些机构进行过潜水医学相关的培训，但培训不系统，缺乏足够的、有效的、贴近实际的实践。

　　特别是对于潜水这一实践性非常强的专业来说，更是需要强化实践在培训中的作用。同时也未得到全国机构的认可。3对完善我国潜水员健康与安全保障机制的建议为了适应潜水事业发展、解除潜水员后顾之忧和提高潜水员健康水平，有必要完善我国潜水员健康与安全保障机制。

　　我国的科学潜水员(如从事科研的潜水员、考古潜水员等)、娱乐潜水员的健康与安全到底归谁管理、怎么管理也不十分明确。因此，首先需要理顺潜水员和潜水的管理机构，划分和确立各级管理机构的职责，确保不存在交叉、重复，以免发生事故后相互扯皮、互相推诿。

　　潜水的安全关乎人的生命，各级管理机构需有专人负责、专人管理，发生潜水事故后，不仅要追究直接管理人员的责任，还需追究上级主管部门的责任。只有理顺了各级管理机构的职责，才能保证政令畅通、管理，才能确实、有效地提高潜水员的健康与安全。

　　虽然我国针对潜水员制定了不少的相关规定，如:潜水员管理办法、潜水员管理办法实施细则、职业潜水员体格检查要求、职业潜水员心理选拔方法及评价、职业性减压病诊断标准、潜水呼吸气体及检测方法、空气潜水减压技术要求和200m氦氧饱和潜水作业要求等，但即使是像潜水员管理。

　　完善潜水行业相关法律、法规与标准法律、法规和标准是各项管理实施的先决条件。如:潜水员的人身保险、潜水员的救助、潜水员个人信息(档案)的保存、潜水事故的鉴定等。