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2024年中国台湾地区半导体业薪资水平：模拟工程师

仪准科技（北京）有限公司

2024/9/24 13:35:05

失效分析 赵工 半导体工程师 2024年09月24日 09:20 

根据中国台湾地区104人力银行的数据，2024年中国台湾地区半导体业的平均月薪在中国台湾63个产业类别中第二，仅次于电脑及消费性电子制造业。


近年来由于大陆半导体企业丰沃的薪资待遇，让很多中国台湾地区工程师慕“薪”而来，于是这几年中国台湾地区半导体业的薪资水平和增长趋势再次成为各界关注的焦点。

根据中国台湾地区人力银行的统计，中国台湾地区半导体业2024年的平均月薪达新台币近5.9万元(约1.3万元人民币)，近5年累积薪资增幅达15.1%，是前5大高薪产业中涨幅高的。本文将结合相关数据和报道，深入分析中国台湾半导体业的薪资水平及其增长背后的原因。(注：以下货币单位均为新台币，人民币 1元约等于4.5新台币)

模拟工程师薪资

根据中国台湾地区104人力银行的数据，2024年中国台湾地区半导体业的平均月薪在中国台湾63个产业类别中第二，仅次于电脑及消费性电子制造业。这一数据不仅反映了半导体业的高薪资水平，也体现了该行业的强劲吸引力。

进一步细分来看，上游IC设计类的模拟IC设计工程师平均月薪高达10.37万元新台币，是整体半导体业中薪资高的职业。其次是IC设计类的数字IC设计师，平均月薪达9.87万元新台币。中游IC制造类的模拟IC设计工程师平均月薪为9.4万元新台币。

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(图自：104人力银行)

值得一提的是，算法开发工程师受惠于AI浪潮，近年平均薪资成长10%，达9.22万元新台币。就算求职者非理工科系，人力银行也建议可以尝试加入半导体企业担任业务人员，同样能挤入高薪排行榜。例如处于半导体供应链的下游IC封测企业的业务人员，平均月薪也能达到5.8万元新台币，同样能进入下游供应链的第五大高薪职业。

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(图自：104人力银行)

薪资增长的背后原因

1、行业景气度提升：

近年来，世界半导体市场需求持续增长，尤其是AI、5G、物联网等新兴技术的快速发展，对高性能、低功耗、高集成度的半导体产品需求激增，为半导体企业带来了的市场机遇。中国台湾作为世界重要的半导体生产基地，受益明显。

2024年，半导体产业的平均薪资年增幅达4.6%，高于去年的2.3%。这表明行业景气度的提升直接带动了薪资水平的上涨。

世界范围内对芯片供应链自主可控的重视程度不断提升，也促使中国台湾地区半导体企业加大研发投入，提升竞争力，进而带动薪资水平的上涨。

2、AI技术的推动：

AI技术的发展对半导体行业产生了深远影响。算法开发工程师、模拟IC设计工程师等职位因AI技术的需求激增而薪资水平大幅提升。

例如，算法开发工程师受惠于AI浪潮，近年平均薪资成长10%，达到9.22万元新台币，显示出AI技术对半导体行业薪资的显著推动作用。

3、企业揽才、留才的竞争：

半导体行业的高度专业化和技术密集性，使得人才成为制约行业发展的关键因素。为了在激烈的市场竞争中保持竞争力，半导体企业纷纷提高薪资待遇，以吸引和留住优秀人才。高薪资不仅是企业揽才的重要手段，也是留住现有员工的有效措施。

104人力银行的分析指出，景气加温加上AI热潮带动，使半导体业愿意用更高薪资来揽才、留才。这进一步推动了薪资水平的提升。

地区薪资差异

有趣的是，由于近年来台积电等半导体大厂大举南迁，中国台湾的半导体聚落开始从北部向南部转移，这一变化也带动了南部地区的薪资增长。根据各地区的平均月薪数据，北部平均月薪为6.2万元新台币，中部为5.3万元新台币，南部为5.4万元新台币。

南部半导体薪资年增幅达5.5%，居各区首。这主要得益于2023年南科产值超越竹科，使南部地区有更好的薪资成长幅度。南部的薪资增长不仅反映了半导体产业的南迁趋势，也体现了中国台湾区域经济发展的不平衡正在逐渐改善。

人才供需状况

近年库存去化减缓，半导体业人才供不应求状况有些舒缓，但人才供需状况依然紧张。截至2024年8月，中国台湾地区半导体业缺才约2.7万人，平均每位求职者可获得2.1个工作机会，高于整体求职市场的1.8。这表明半导体产业的缺工压力仍高于整体求职市场。

在AI技术的加持下，2024年第2季度，平均每月想投入半导体行业的求职者人数比去年同期增长18%，这在一定程度上缓解了人才短缺的问题。然而，高薪资和高需求仍然使得半导体行业成为中国台湾地区求职者的热门选择。

来源：电子工程专辑


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